Вопрос: Работнику коллективным договором установлен режим ненормированного рабочего времени ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) от 12.03.2016. За ненормированное рабочее время ему положен дополнительный отпуск 12 календарных дней в год. Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 01.09.2016 за период работы с 28.04.2015 по 27.04.2016. Положен ли работнику дополнительный отпуск за данный период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работнику коллективным договором установлен режим ненормированного рабочего времени ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) от 12.03.2016. За ненормированное рабочее время ему положен дополнительный отпуск 12 календарных дней в год. Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 01.09.2016 за период работы с 28.04.2015 по 27.04.2016. Положен ли работнику дополнительный отпуск за данный период?

Если работник работает по режиму ненормированного рабочего дня с 12.03.2016 г., то дополнительный отпуск ему может быть предоставлен только за отработанное время с 12.03.2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.