Вопрос: Может ли сотрудник, работающий на 0.5 ставки совмещать (без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором) еще 0.5 ставки по этой же должности, работая 4 часа в день вместо 8-ми? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Может ли сотрудник, работающий на 0.5 ставки совмещать (без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором) еще 0.5 ставки по этой же должности, работая 4 часа в день вместо 8-ми?

Да, может, но при условии, что объем поручаемой работнику работы будет оговорен в дополнительном соглашении к трудовому договору, совмещение профессий или должностей будет выполняться работником с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Нормами действующего законодательства не установлено ограничение объема работы, поручаемой работнику в качестве совмещения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.