Вопрос: Согласно Постановления Госкомтруда 298/П-22 от 25.10.74 (XXXIII в отделе Транспорт Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги) Водителю автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью: а) от 1,5 до 3 т - положен дополнительный отпуск 6 дней б) от 3 т и выше - положен дополнительный отпуск - 12 дней. Можем ли мы ссылаться на это постановлении, т.к. при увольнении нам не предоставили дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Согласно Постановления Госкомтруда 298/П-22 от 25.10.74 (XXXIII в отделе Транспорт Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги) Водителю автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью: а) от 1,5 до 3 т - положен дополнительный отпуск 6 дней б) от 3 т и выше - положен дополнительный отпуск - 12 дней. Можем ли мы ссылаться на это постановлении, т.к. при увольнении нам не предоставили дополнительный отпуск?

Согласно действующему законодательству дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней, а конкретная продолжительность для каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.