Вопрос: С 03.10.2016 согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца. Обязан ли работодатель зарплату за сентябрь 2016 года выплатить до 15.10.2016, или эта обязанность возникнет при выплате зарплаты за октябрь 2016 года, то есть в ноябре 2016 года? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

С 03.10.2016 согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.

Обязан ли работодатель зарплату за сентябрь 2016 года выплатить до 15.10.2016, или эта обязанность возникнет при выплате зарплаты за октябрь 2016 года, то есть в ноябре 2016 года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

С 3 октября 2016 года работодатель обязан выплачивать заработную плату за время, фактически отработанное в одном календарном месяце, не позднее 15 календарных дней со дня его окончания. Следовательно, в рассматриваемой ситуации заработная плата за сентябрь месяц должна быть начислена и выплачена работникам не позднее 15 октября.

Обоснование вывода:

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поскольку полмесяца - это период времени, составляющий от 14 до 16 дней (в зависимости от продолжительности конкретного месяца), временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности.

Формулировка части шестой ст. 136 ТК РФ требует, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре были зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы (конкретные числа месяца). Определение таких сроков периодами времени с помощью диапазона дат либо фразы "не позднее/до такого-то числа" является неправомерным, поскольку в этом случае не гарантируется соблюдение максимального промежутка между выплатами в полмесяца (п. 3 письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242, письмо Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1, решение Пензенского областного суда от 15.05.2015 N 7-95/2015, определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 N 33-1462/2014, решение Пермского краевого суда от 24.03.2014 N 21-242/2014).

Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором должны быть определены конкретные числа календарного месяца выплаты заработной платы (как за первую половину месяца (аванса), так и за вторую половину месяца (окончательного расчета) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 13.05.2014 по делу N 33-1462/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 по делу N 33-2867-2012).

При этом, как указывают в своих разъяснениях Минтруд и Роструд, в норме части шестой ст. 136 ТК РФ установлено требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но не усматривается привязки к календарному месяцу (письмо Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242, письмо Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1). Следовательно, заработная плата за время, фактически отработанное в одном календарном месяце, может выплачиваться в другом календарном месяце.

В свою очередь, Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ (далее - Закон N 272-ФЗ) в законодательство внесены изменения, направленные на обеспечение права работника на своевременное получение заработной платы. Поправки вступят в силу 3 октября 2016 года. В частности, часть шестая ст. 136 ТК РФ будет изложена в следующей редакции: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Это означает, что для выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором должны быть установлены два конкретных числа каждого месяца с интервалом от 14 до 16 дней, с учетом положений части шестой ст. 136 ТК РФ в редакции Закона N 272-ФЗ - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. К примеру, заработная плата за первую половину месяца (аванс) может быть выплачена 16-го, 17-го, 18-го числа каждого месяца и т.п., но не позднее 15 календарных дней со дня окончания первой половины месяца, а за вторую (окончательный расчет за месяц) - 1-го, 2-го, 3-го и т.п., соответственно, следующего месяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания оплачиваемого месяца. Установление только одного дня выплаты заработной платы незаконно.

Таким образом, обязанность выплачивать работнику заработную плату в течение 15 календарных дней после полумесячного периода работы (14-15-16 дней) возникнет у работодателя с 3 октября 2016 года. Следовательно, в рассматриваемой ситуации заработная плата за первую половину сентября (период с 1 по 15 сентября) на дату вступления в силу Закона N 272-ФЗ 3 октября 2016 года должна быть уже начислена и выплачена работникам. За вторую половину сентября (период с 16 по 30 сентября) заработная плата должна быть им начислена и выплачена не позднее 15 октября.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

8 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.