Вопрос: Как составить в муниципальном учреждении здравоохранения график работы два дня через два дня по 12 часов? Можно ли установить работнику рабочее время с 8.00 до 20.00 два дня подряд? (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г.)

Как составить в муниципальном учреждении здравоохранения график работы два дня через два дня по 12 часов? Можно ли установить работнику рабочее время с 8.00 до 20.00 два дня подряд?

И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г., с. 13-14.

При сменной работе каждая группа работников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

При сменном графике должна быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Исключением является использование суммированного учета рабочего времени, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников (ст. 104 ТК РФ). Введение суммированного учета рабочего времени допускается, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов.

Примечание. Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены только для отдельных категорий работников, приведенных в ст. 94 ТК РФ.

Если в учреждении в целом или для отдельной категории сотрудников введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду следующие условия:

работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников и включают:

- продолжительность рабочего времени в течение смены;

- перерывы для отдыха между сменами;

- порядок чередования смен.

При суммированном учете рабочего времени график сменности вводят на учетный период. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени.

Таким образом, допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов, при графике два дня через два дня и рабочее время с 8.00 до 20.00 два дня подряд, но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов.

1 сентября 2016 г.