Вопрос: Сотрудник нашей организации был принят на работу 01.12.2016 г. В период работы в организации в ежегодный отпуск не уходил. 29.07.2016 г. согласно его заявления он был уволен по собственному желанию. Сотрудник отдела кадров, руководствуясь письмом Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, рассчитал ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве: 28/12*8 = 2,33 * 8 = 18,64 календарных дней для начисления компенсации. Верно ли это? Или надо принимать к учету погрешность при делении 28/12 и умножать количество отработанных месяцев на 2,33? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотрудник нашей организации был принят на работу 01.12.2016 г. В период работы в организации в ежегодный отпуск не уходил. 29.07.2016 г. согласно его заявления он был уволен по собственному желанию. Сотрудник отдела кадров, руководствуясь письмом Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, рассчитал ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве: 28 / 12 * 8 = 2,33 * 8 = 18,64 календарных дней для начисления компенсации. Верно ли это? Или надо принимать к учету погрешность при делении 28 / 12 и умножать количество отработанных месяцев на 2,33?

Верно. Расчет (28 / 12 * 8 = 2,33 * 8) верен.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.