Вопрос: В рамках специфики предприятия для некоторой категории работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (рабочий день 8 часов) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и один дополнительный выходной день за две отработанные недели, установленный ПВТР. Работник сдавал кровь в дополнительный выходной день за две отработанные недели. Обязан ли работодатель предоставить ему другой день отдыха за день сдачи крови? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В рамках специфики предприятия для некоторой категории работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (рабочий день 8 часов) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и один дополнительный выходной день за две отработанные недели, установленный ПВТР. Работник сдавал кровь в дополнительный выходной день за две отработанные недели. Обязан ли работодатель предоставить ему другой день отдыха за день сдачи крови?

Да, обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.