Вопрос: В феврале 2016 года в учреждении был уволен сотрудник. Решением суда от 15.08.2016 увольнение сотрудника было признано незаконным. Суд постановил восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему за время вынужденного прогула заработную плату, рассчитанную исходя из его среднего заработка. Подлежат ли обложению страховыми взносами данные выплаты? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г.)

В феврале 2016 года в учреждении был уволен сотрудник. Решением суда от 15.08.2016 увольнение сотрудника было признано незаконным. Суд постановил восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему за время вынужденного прогула заработную плату, рассчитанную исходя из его среднего заработка. Подлежат ли обложению страховыми взносами данные выплаты?

Т. Обухова,

эксперт журнала

"Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г., с. 63-64.

Согласно нормам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При этом ст. 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ). Работник, признанный судом незаконно уволенным, незамедлительно восстанавливается на работе (ст. 396 ТК РФ).

Как отмечено в Письме Минфина РФ от 17.06.2016 N 02-07-05/35315, начисление обязательств перед работником, восстановленным по решению суда, должно быть произведено одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности с отражением в бухгалтерском учете в момент совершения (непосредственно после окончания). Такой вывод основан на положениях ст. 396 ТК РФ.

Относительно исчисления с данных сумм страховых взносов отметим следующее. Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, поименован в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ).

Выплаты в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, осуществляемые в случае признания увольнения работника незаконным, в указанный перечень не включены.

Таким образом, выплата в размере среднего заработка за время вынужденного прогула работнику подлежит обложению страховыми взносами. Начисление страховых взносов с суммы причитающихся выплат осуществляется одновременно с начислением компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула на дату восстановления работника в должности по решению суда при отмене приказа об увольнении (ст. 11 и 15 Федерального закона N 212-ФЗ).

1 сентября 2016 г.