Вопрос: Согласно статье 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. А предприниматель без образования юридического лица тоже должен вносить запись в свою трудовую книжку? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2016 г.)

Согласно статье 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. А предприниматель без образования юридического лица тоже должен вносить запись в свою трудовую книжку?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2016 г., с. 61.

Трудовое законодательство применяется в отношении предпринимателей лишь в части их прав и обязанностей в качестве работодателей. Деятельность гражданина в качестве ПБОЮЛа трудовой деятельностью не является, и трудовую книжку предприниматель сам на себя не ведёт и не заполняет.

1 сентября 2016 г.