Вопрос: Ситуация такая: работника собирались уволить на основании части 1 статьи 81 ТК РФ, за прогулы. За месяц до издания приказа он написал заявление об увольнении по собственному желанию. После этого он заболел, что подтверждено листком временной нетрудоспособности. Можем ли мы его уволить за прогулы, тем более что есть акты об отсутствии на рабочем месте и от объяснений он отказался? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2016 г.)

Ситуация такая: работника собирались уволить на основании части 1 статьи 81 ТК РФ, за прогулы. За месяц до издания приказа он написал заявление об увольнении по собственному желанию. После этого он заболел, что подтверждено листком временной нетрудоспособности. Можем ли мы его уволить за прогулы, тем более что есть акты об отсутствии на рабочем месте и от объяснений он отказался?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2016 г., с. 60-61.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (см. п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Расторжение трудового договора по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 ТК РФ является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора, закон не предусматривает. Если человек явился на работу в последний рабочий день, предъявил листок нетрудоспособности и потребовал расчёт и трудовую книжку, то нет оснований для отказа и тем более увольнения за прогулы.

В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 77 ТК РФ (ст. 394 ТК РФ).

1 сентября 2016 г.