Вопрос: Можно ли отозвать работника из отпуска, если на этот период пришелся обязательный периодический осмотр? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2016 г.)

Можно ли отозвать работника из отпуска, если на этот период пришелся обязательный периодический осмотр?

В.П. Кузнецова,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2016 г., с. 77-78.

Отозвать из отпуска для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра можно только с согласия работника.

Обоснование. На основании ст. 213 ТК РФ работодатель обязан организовывать обязательные медосмотры сотрудников. Согласно п. 23 Порядка списки сотрудников на медосмотр составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра сотрудники направляются работодателем в указанную организацию. И действительно, может получиться, что работник в назначенную дату отсутствует из-за отпуска, командировки или по иным причинам.

В силу ст. 107 ТК РФ отпуск относится ко времени отдыха, соответственно, работник использует его по своему усмотрению и свободен от исполнения должностных обязанностей.

Примечание. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями.

Вопросы отзыва из отпуска урегулированы ст. 125 ТК РФ. В частности, согласно ч. 2 данной нормы отзыв допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Соответственно, чтобы работник в период своего отпуска прошел обязательный медицинский осмотр, организованный работодателем, необходимо согласие этого работника на отзыв из отпуска. Если же он не согласится прерывать свой отдых, работодателю придется организовать медосмотр после выхода работника из отпуска.

1 сентября 2016 г.