Вопрос: Работаю в госучреждении на 1,5 ставки по внутреннему совмещению. 1 ставка - руководящая должность 0,5 ставки - более низкая должность ввиду необходимости самому выполнять работу помимо руководства в рамках основной деятельности. Работаю в организации с 2014 года. Заключен трудовой договор изначально на более низкую должность (тоже 1,5 ставки), руководящая должность была дана мне позже на полгода взамен полной ставки более низкой должности (заключено допсоглашение об этом). В течение всего этого времени я выполнял работу параллельно, отрабатывая 40-часовую рабочую неделю. Недавно возник конфликт с руководителем, и теперь меня заставляют... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в госучреждении на 1,5 ставки по внутреннему совмещению. 1 ставка - руководящая должность 0,5 ставки - более низкая должность ввиду необходимости самому выполнять работу помимо руководства в рамках основной деятельности. Работаю в организации с 2014 года. Заключен трудовой договор изначально на более низкую должность (тоже 1,5 ставки), руководящая должность была дана мне позже на полгода взамен полной ставки более низкой должности (заключено допсоглашение об этом). В течение всего этого времени я выполнял работу параллельно, отрабатывая 40-часовую рабочую неделю. Недавно возник конфликт с руководителем, и теперь меня заставляют работать не 40, а 60 часов, мотивируя это тем, что у меня 1,5 ставки (1 ставка - 40 часов). Правомерно ли это при условии, что у меня ненормированный рабочий день, и я работаю регулярно в выходные, праздники и вечером. Выходы в выходные дни никак работодателем не регламентируются, в табеле ставят "выходной" (опять же мотивируя это ненормированностью графика). Например, сентябрь 2016 года: Работал 3, 10, и предстоит 17, 18. 4 выходных дня из 8-ми в месяце. Что мне делать? Действительно ли я должен работать не 40 часов, а 60? (режим работы офиса - с 9 до 18 часов, как же мне работать 12 часов?) И имеет ли право работодатель в индивидуально порядке только мне ставить такие условия? В организации многие работают на 1,5 ставки.

В связи с тем, что Вы работаете на условиях внутреннего совмещения, работа должна выполняться в течение рабочего дня. Таким образом работать вы должны 40 часов в неделю, а не 60.

Работа в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для работника, работающего по графику пятидневной рабочей недели, условие о ненормированности рабочего дня означает лишь эпизодическое увеличение продолжительности его рабочего времени и не может служить основанием для его привлечения к работе в выходные дни.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей)).

При совмещении профессий (должностей) производится доплата в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из данных норм следует, что для работника, работающего по графику пятидневной рабочей недели, условие о ненормированности рабочего дня означает лишь эпизодическое увеличение продолжительности его рабочего времени и не может служить основанием для его привлечения к работе в выходные дни.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.