Вопрос: Каким образом будет производиться оплата работнику, с которым будет заключен учебный договор, если учеба будет занимать 6 часов в день, а работник хочет еще работать не менее 4 часов как основной работник? Работник является медиком, имеющим вредность 3.2. Вправе ли работник работать после учебы, как основной работник? Если да, то имеет ли значение сколько часов после учебы он может работать? Как будет производиться оплата за время учебы и работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Каким образом будет производиться оплата работнику, с которым будет заключен учебный договор, если учеба будет занимать 6 часов в день, а работник хочет еще работать не менее 4 часов как основной работник? Работник является медиком, имеющим вредность 3.2. Вправе ли работник работать после учебы, как основной работник? Если да, то имеет ли значение сколько часов после учебы он может работать? Как будет производиться оплата за время учебы и работы?

Работнику в период учебы выплачивается стипендия, работа, выполняемая учеником, осуществляется по установленным расценкам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.