Вопрос: Мне 22 года. Закончив впервые вуз в июне 2015 г. я поступила на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц в государственное бюджетное учреждение по специальности. Следует ли считать работу по срочному трудовому договору, заключенному сроком на 1 месяц, первым местом работы? Срочный трудовой договор был заключен сроком на 1 месяц на время исполнения обязанностей отсутствующего (болеющего) работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором сохранялось место работы. Срочный трудовой договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Мне 22 года. Закончив впервые вуз в июне 2015 г. я поступила на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц в государственное бюджетное учреждение по специальности. Следует ли считать работу по срочному трудовому договору, заключенному сроком на 1 месяц, первым местом работы? Срочный трудовой договор был заключен сроком на 1 месяц на время исполнения обязанностей отсутствующего (болеющего) работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором сохранялось место работы. Срочный трудовой договор был прекращен с истечением срока его действия. По истечении полугода после получения диплома о высшем образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, я поступила на постоянную работу по бессрочному трудовому договору в другое государственное бюджетное учреждении по специальности, где и работаю по сегодняшний день. В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, статья 3-1, имею ли я право на денежные выплаты к должностному окладу (2 тыс. рублей), являюсь ли молодым специалистом государственного учреждения Санкт-Петербурга? Принята на работу в октябре 2015 года, отвечаю одновременно следующим требованиям: получила впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; впервые приступила к постоянной работе в государственном учреждении Санкт-Петербурга по специальности в течение полугода после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования; состою в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся основным местом работы по сей день.

1. Да, следует. Любые отношения между работником и работодателем, оформленные трудовым договором (срочным или бессрочным), являются трудовыми.

2. Если на первом месте работы по срочному трудовому договору Вы осуществляли трудовую деятельность в 2015 году, а на второе место работы Вы поступили в 2016 году, то Вы имеете право на денежные выплаты в соответствии со статьей 3.1 Закона Санкт-Петербурга "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 5 октября 2005 года), поскольку действие указанной статьи распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 3.1 Закона Санкт-Петербурга "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 5 октября 2005 года) устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты) молодым специалистам - работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

- впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;

- состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы (далее - молодые специалисты).

Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению 4 к вышеуказанному Закону Санкт-Петербурга.

(Статья дополнительно включена с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.