Вопрос: Два подразделения организации находятся на Дальнем Востоке. Из-за грядущей "оптимизации расходов" части сотрудников предложили уйти по собственному желанию уже в ближайшее время, мотивировав это отсутствием средств на сокращение по ТК, а также тем, что если сотрудники уволятся в ближайшее время, то уйдут со всеми положенными при увольнении выплатами, а если позже, то и на это денег уже может не быть. Имеет ли право работодатель на такие действия? Как быть, если организация финансово не в силах провести сокращение штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.