Вопрос: В каком размере должна быть учтена премия к праздничному дню? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г.)

В каком размере должна быть учтена премия к праздничному дню?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

надзорной деятельности Роструда

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г., с. 6.

При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате труда (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.

Таким образом, премия к праздничному дню учитывается при расчете отпускных, если выполнены необходимые условия: данная премия предусмотрена системой оплаты труда и начислена в расчетном периоде.

Кроме того, такие премии приурочены к определенному событию (праздничная дата) и не относятся к конкретному промежутку времени. Значит, при расчете отпускных они учитываются в полном объеме (п. 15 Положения N 922).

1 сентября 2016 г.