Вопрос: В настоящее время произошли изменения в прохождении службы в частях пожарной охраны, которые охраняют предприятия и на которых в обязательном порядке должны содержаться аварийно-спасательные подразделения. Все сотрудники перешли в статус работников, то есть сняли погоны, заработная плата уменьшилась в разы. Кроме того снимаются все выплаты, компенсации, которые выплачивались ранее (надбавки за сложность и напряженность, за работу в ночное время, за работу в средствах органах дыхания и т.д.). Заработная плата работникам выплачивается из средств, перечисляемых предприятием в соответствии с договором на оказания услуг в области пожарной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В настоящее время произошли изменения в прохождении службы в частях пожарной охраны, которые охраняют предприятия и на которых в обязательном порядке должны содержаться аварийно-спасательные подразделения. Все сотрудники перешли в статус работников, то есть сняли погоны, заработная плата уменьшилась в разы. Кроме того снимаются все выплаты, компенсации, которые выплачивались ранее (надбавки за сложность и напряженность, за работу в ночное время, за работу в средствах органах дыхания и т.д.). Заработная плата работникам выплачивается из средств, перечисляемых предприятием в соответствии с договором на оказания услуг в области пожарной безопасности. Предприятие перечисляет средства в полном объеме согласно установленных смет с учетом дополнительных средств необходимых для урегулирования уровня заработной платы и в соответствии с МРОТ. В настоящее время в подобных пожарных частях большой некомплект и заработная плата ниже прожиточного минимума. Куда можно обратится и как повлиять на данную ситуацию, если вопрос не решается на уровне МЧС?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.