Вопрос: Организация занимается профессиональным образованием граждан. Инженерно-техническому работнику, работающему на основном месте работы, предоставляется ежегодный отпуск в 28 календарных дней, работает по совместительству в этой же организации на должности преподавателя. По должности преподавателя положен отпуск 56 календарных дней. Что требуется от работодателя? Предоставить отпуск работнику 28 дней и денежную компенсацию или работнику необходимо предоставить 56 календарных дней по должности, которая по совместительству? Статья 286 Трудового кодекса не регламентирует эту ситуацию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Организация занимается профессиональным образованием граждан. Инженерно-техническому работнику, работающему на основном месте работы, предоставляется ежегодный отпуск в 28 календарных дней, работает по совместительству в этой же организации на должности преподавателя. По должности преподавателя положен отпуск 56 календарных дней. Что требуется от работодателя? Предоставить отпуск работнику 28 дней и денежную компенсацию или работнику необходимо предоставить 56 календарных дней по должности, которая по совместительству? Статья 286 Трудового кодекса не регламентирует эту ситуацию.

Работодатель обязан предоставить работнику по совместительству отпуск 56 календарных дней. По просьбе работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией.

Правовое обоснование:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.