Вопрос: В настоящее время произошли изменения в прохождении службы в частях пожарной охраны, которые охраняют предприятия и на которых в обязательном порядке должны содержаться аварийно-спасательные подразделения. Все сотрудники перешли в статус работников, то есть сняли погоны, заработная плата уменьшилась в разы. Кроме того снимаются все выплаты, компенсации, которые выплачивались ранее (надбавки за сложность и напряженность, за работу в ночное время, за работу в средствах органах дыхания и т.д.). Заработная плата работникам выплачивается из средств, перечисляемых предприятием в соответствии с договором на оказания услуг... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У меня на руках имеется справка-вызов для сдачи промежуточной аттестации, которая будет длиться 3 недели (15 рабочих дней). Написала заявление на имя начальника, к нему приложила справку-вызов. Начальник сказал, что заявление необходимо переписать и в нем указать вместо 15 дней, только 5. И уточнил что после мне можно будет написать еще заявление. Как быть в такой ситуации?

Обращаем Ваше внимание, что работодатель обязан предоставить Вам дополнительный учебный отпуск для сдачи промежуточной аттестации только в случае получения образования соответствующего уровня впервые. К сожалению, Вы не указали какая квалификация Вам была присвоена по диплому, подтверждающему получение первого высшего образования, поэтому однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Если Вам была присвоена квалификация "дипломированный специалист", то обучение, например, в магистратуре не считается получением второго высшего образования, и Вы вправе требовать предоставления Вам учебного отпуска в полном объеме в количестве 15 рабочих дней как указано в справке-вызове.

Если Вам положен учебный отпуск при получении второго высшего образования, а начальник будет настаивать, что Вы должны указать в заявлении только 5 рабочих дней, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 8 ст. 69 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.02.2014) "Об образовании в Российской Федерации" обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов является получением второго или последующего высшего образования по следующим образовательным программам высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;

4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Согласно ч. 15 ст. 108 Закона об образовании лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов из учебного заведения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.