Вопрос: 9 декабря 2015 года устроилась на работу менеджером по работе с клиентами по срочному договору до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. У этого сотрудника в феврале 2017 года заканчивается 1,5 года. Также в компании работал еще один менеджер по работе с клиентами по неопределенному сроку договору (на постоянной основе). В январе 2016 года я узнала, что в беременна (30 недель было 20 июня). Перед тем как уйти в декретный отпуск, взяли еще одного сотрудника по срочному договору до выхода основного сотрудника из декретного отпуска (до выхода сотрудника вместо которого работаю я). Имели ли они по закону взять двух сотрудник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

9 декабря 2015 года устроилась на работу менеджером по работе с клиентами по срочному договору до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. У этого сотрудника в феврале 2017 года заканчивается 1,5 года. Также в компании работал еще один менеджер по работе с клиентами по неопределенному сроку договору (на постоянной основе). В январе 2016 года я узнала, что в беременна (30 недель было 20 июня). Перед тем как уйти в декретный отпуск, взяли еще одного сотрудника по срочному договору до выхода основного сотрудника из декретного отпуска (до выхода сотрудника вместо которого работаю я). Имели ли они по закону взять двух сотрудник на одно место? Далее я ушла в декретный отпуск. 25 июля 2016 года произошла трагедия и в автокатастрофе погиб основной сотрудник нашей компании, второй менеджер по работе с клиентами. Сейчас они на это место ищут нового сотрудника. Я пришла раньше в эту компанию и сейчас я в декретном отпуске, но они хотят оформить сотрудника, который пришёл перед моим декретом, на постоянную основу по договору на неопределенный срок. А нового сотрудника оформить по срочному договору. Должны ли меня оформить на место основного сотрудника, т.к. я пришла раньше? Какие я имею права?

Работодатель вправе принять на место (которое Вы сейчас занимаете) основного сотрудника временного работника только в том случае, когда основной сотрудник и Вы находитесь, например, в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Переводить Вас на должность погибшего второго сотрудника путем оформления с Вами бессрочного трудового договора работодатель не обязан.

Ответить на Ваш вопрос относительно того, какие вообще Вы имеете права затруднительно, поскольку не понятно какую цель Вы преследуете при этом. Если Вы, например, хотите перевестись на должность погибшего сотрудника, то Вы вправе обратиться к работодателю с таким предложением, однако он не обязан будет удовлетворять Вашу просьбу. Перевод работника на другую работу допускается только по взаимному согласию обеих сторон (за исключением некоторых случаев).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.