График работы - сутки/трое, продолжительность смены - 22,5 ч, установлен суммированный учет рабочего времени. Как правильно определить норму часов, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы? Пример: июль 2016 г. норма по производственному календарю - 168 ч, по графику работника - 172 ч, но работник брал отпуск без сохранения заработной платы (02.07-03.07 - суббота, воскресенье), таким образом работником отработано 149,5 ч. Нужна ли в данном случае корректировка нормы рабочего времени и на сколько часов?
Суммированный учет рабочего времени вводится, когда в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю по общему правилу).
Если работник по причине его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы отработал меньшее количество часов, корректировки нормы рабочего времени не требуется. Работник не должен отрабатывать часы, которые он не отработал по причине нахождения в отпуске.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологи
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
