Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, хочу досрочно выйти на работу. Написала заявление 31 августа о том, что выхожу 8 сентября на имя управляющего областных центром и отдала директору филиала. Директор мне подписала второй экземпляр (подпись поставила, дату и расшифровку), но устно сообщила, что моя должность фактически сокращена, поэтому принять они меня не могут на эту должность, свободных вакансий нет. Я предложила увольнение по соглашению с выплатой компенсации. Они согласны, но без выплат, что меня не устраивает. Сказали, что позвонят и уже третий день молчат. Я сама звонила, мне ответили, что свяжутся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, хочу досрочно выйти на работу. Написала заявление 31 августа о том, что выхожу 8 сентября на имя управляющего областных центром и отдала директору филиала. Директор мне подписала второй экземпляр (подпись поставила, дату и расшифровку), но устно сообщила, что моя должность фактически сокращена, поэтому принять они меня не могут на эту должность, свободных вакансий нет. Я предложила увольнение по соглашению с выплатой компенсации. Они согласны, но без выплат, что меня не устраивает. Сказали, что позвонят и уже третий день молчат. Я сама звонила, мне ответили, что свяжутся со мной. Я имею право выйти на работу 8-го и работать? Если заявление написано на имя управляющего, а принято директором - это ничего страшного?

1. Да, имеете. Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Работодатель, в свою очередь, обязан будет предоставить Вам это место работы (должность). Стоит также отметить, что работодатель не вправе был сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поскольку на период такого отпуска за Вами сохраняется Ваше место работы (должность).

2. Если заявление написано на имя работодателя и принято законным представителем работодателя, то в этом нет ничего страшного.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.