Вопрос: Я хочу разделить отпуск на части, а работодатель мне этого не разрешает, ничем это не обосновывая (просто он так захотел). В ст. 125 ТК РФ я все прочитал и понял. Но про вредное и опасное производство (на котором я работаю) в ТК РФ ничего не сказано, а в постановлении от 02.07.1990 (которое еще имеет законную силу), четко написано, что работник, связанный с вредными и опасными условиями труда, может разделить отпуск по собственному желанию. Будет ли законно, если я потребую разделить свой отпуск, ссылаясь на это постановление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я хочу разделить отпуск на части, а работодатель мне этого не разрешает, ничем это не обосновывая (просто он так захотел). В ст. 125 ТК РФ я все прочитал и понял. Но про вредное и опасное производство (на котором я работаю) в ТК РФ ничего не сказано, а в постановлении от 02.07.1990 (которое еще имеет законную силу), четко написано, что работник, связанный с вредными и опасными условиями труда, может разделить отпуск по собственному желанию. Будет ли законно, если я потребую разделить свой отпуск, ссылаясь на это постановление?

Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 (с изм. от 25.09.1990) "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Согласно ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, деление отпуска, в том числе и дополнительного, должно быть по согласованию с работодателем и предусмотрено графиком отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.