Вопрос: У сотрудницы, гражданки Украины, закончился срок действия документа на временное убежище 30.06.2016 г. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Организация пыталась связаться с данной сотрудницей, чтобы она предоставила документ о продлении срока временного убежища. Мы звонили ей - телефон не доступен, отправили заказное письмо, по известному нам адресу, ответ не поступил. Позвонили в ФСС, с вопросом, как нам быть с выплатой пособия, нам сказали прекратить выплату. Не дождавшись документа о продлении, мы уволили данную сотрудницу. В августе 2016 года, сотрудница объявилась и сообщила, что у нее есть документ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У сотрудницы, гражданки Украины, закончился срок действия документа на временное убежище 30.06.2016 г. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Организация пыталась связаться с данной сотрудницей, чтобы она предоставила документ о продлении срока временного убежища. Мы звонили ей - телефон не доступен, отправили заказное письмо, по известному нам адресу, ответ не поступил. Позвонили в ФСС, с вопросом, как нам быть с выплатой пособия, нам сказали прекратить выплату. Не дождавшись документа о продлении, мы уволили данную сотрудницу. В августе 2016 года, сотрудница объявилась и сообщила, что у нее есть документ о продлении срока временного убежища, потребовала восстановить ее на работе, выплатить ей пособие за весь период, а также моральный ущерб, в размере 20 000 рублей. Как мы должны поступить в данной ситуации? С какого периода мы должны восстановить ее на работе, с даты предоставления документа или с 01.07.2016 г.? Должны ли мы ей выплатить пособие за пропущенный период? Должны ли мы ей выплатить моральный ущерб?

Полагаем, что в описанной Вами ситуации увольнение работницы было правомерным, поскольку работница не предоставила работодателю документ о продлении срока временного убежища. В случае утраты работником временного убежища или лишения его временного убежища, для дальнейшей трудовой деятельности ему требуется разрешение на работу. Если такой документ не предоставляется работодателю, трудовой договор подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется, в частности, на иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища (п.п. 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.