Вопрос: Работодатель, согласно трудовому договору должен выплачивать премию за выполнение планов продаж. Но эта премия работникам не выплачивается, либо выплачивается не в полном объеме. Объясняется это тем, что кто-то, что-то не так посчитал и премия не начислялась. Либо постоянно меняются показатели выполнения плана и работники не понимают при каких обстоятельствах они план продаж выполнили, а при каких нет. Кроме того не существует единой базы данных, в которой бы отражалось выполнение плана каждым сотрудником, вместо этого есть табличка EXCEL, где результаты, прямо скажем занижены. Каким образом можно призвать работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель, согласно трудовому договору должен выплачивать премию за выполнение планов продаж. Но эта премия работникам не выплачивается, либо выплачивается не в полном объеме. Объясняется это тем, что кто-то, что-то не так посчитал и премия не начислялась. Либо постоянно меняются показатели выполнения плана и работники не понимают при каких обстоятельствах они план продаж выполнили, а при каких нет. Кроме того не существует единой базы данных, в которой бы отражалось выполнение плана каждым сотрудником, вместо этого есть табличка EXCEL, где результаты, прямо скажем занижены. Каким образом можно призвать работодателя к ответственности и возможно ли это вообще? Какие доказательства необходимо собрать?

Да, возможно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает нормы действующего законодательства и Ваши права, то за их защитой Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

При выявлении в процессе проверки факта нарушения работодателем Ваших прав и норм действующего законодательства государственные инспекторы труда вправе будут привлечь его к административной ответственности.

Для подтверждения неправомерных действий работодателя Вы вправе использовать любые доказательства, не запрещенные законом (аудио и видеозаписи, показания свидетелей и т.д.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.