Вопрос: Уточните, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, работающую на декретной ставке, вызвав специально сотрудницу из декрета и попросив написать заявление на выход на работу на 1 день, с последующим выходом через день в оставшийся декретный отпуск? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Уточните, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, работающую на декретной ставке, вызвав специально сотрудницу из декрета и попросив написать заявление на выход на работу на 1 день, с последующим выходом через день в оставшийся декретный отпуск? Законно ли это?

В данной ситуации работодатель обязан с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Если Вы отказались от перевода на другую работу, работодатель вправе Вас уволить.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет вправе в любое время прервать свой отпуск и в любое время продолжить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.