Вопрос: Дочь работает в организации 2 месяца (по переводу из другой организации). Получает первое высшее образование (бакалавриат, заочно). Как организация оплачивает ученический отпуск? Расчетчик утверждает, что т.к. работает всего 2 месяца, то и оплата будет соответствующая, т.е. исходя из отработанных ею двух месяцев в этой организации, как если бы пошла в ежегодный оплачиваемый. Как по ТК РФ следует рассчитывать ученический отпуск в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Дочь работает в организации 2 месяца (по переводу из другой организации). Получает первое высшее образование (бакалавриат, заочно). Как организация оплачивает ученический отпуск? Расчетчик утверждает, что т.к. работает всего 2 месяца, то и оплата будет соответствующая, т.е. исходя из отработанных ею двух месяцев в этой организации, как если бы пошла в ежегодный оплачиваемый. Как по ТК РФ следует рассчитывать ученический отпуск в таком случае?

Оплата ученического отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев работы, в Вашем период работы составляет 2 месяца и расчет производится с учетом данного периода.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.