Вопрос: Беременная работница принята на должность специалиста отдела материально-технического снабжения. Работа заключается в следующем: телефонные переговоры с поставщиками, учет ТМЦ и набор и считывание информации при помощи компьютера. Работница требует сократить ей работу за персональной электронно-вычислительной машиной (ПЭВМ) до трех часов в день. По результатам спецоценки класс условий труда второй, вредный фактор - параметры световой среды - 2 кл. По результатам производственного контроля рабочее место соответствует гигиеническим критериям. Как регламентировать её работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Беременная работница принята на должность специалиста отдела материально-технического снабжения. Работа заключается в следующем: телефонные переговоры с поставщиками, учет ТМЦ и набор и считывание информации при помощи компьютера. Работница требует сократить ей работу за персональной электронно-вычислительной машиной (ПЭВМ) до трех часов в день. По результатам спецоценки класс условий труда второй, вредный фактор - параметры световой среды - 2 кл. По результатам производственного контроля рабочее место соответствует гигиеническим критериям. Как регламентировать её работу?

Работодатель обязан установить беременной работнице сокращенный рабочий день либо предоставление иной работы исключающей вредных факторов в случае медицинских показаний, то есть при наличии медицинского заключения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.