Вопрос: Моя жена (воспитатель в детском саду) решила выйти нам работу из декретного отпуска досрочно. Ребёнку сейчас 1 год и 3 месяца. Ранее детский сад был самостоятельным заведением, а сейчас перешёл под управление школы. Жена пришла к директору школы с просьбой принять ее на работу на ранее занимаемую должность, на что директор ответила, что сейчас мест нет, её место занято. Предложила подождать до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года, но заявление о выходе на работу с 6-го сентября подписала. И ещё, жена взяла копию своей трудовой книжке в отделе кадров, а там ничего не указано о том, с какого времени она... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Моя жена (воспитатель в детском саду) решила выйти нам работу из декретного отпуска досрочно. Ребёнку сейчас 1 год и 3 месяца. Ранее детский сад был самостоятельным заведением, а сейчас перешёл под управление школы. Жена пришла к директору школы с просьбой принять ее на работу на ранее занимаемую должность, на что директор ответила, что сейчас мест нет, её место занято. Предложила подождать до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года, но заявление о выходе на работу с 6-го сентября подписала. И ещё, жена взяла копию своей трудовой книжке в отделе кадров, а там ничего не указано о том, с какого времени она находится в декретном отпуске, нет даже номера приказа об этом. Как быть, что делать?

Ваша супруга вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком и работодатель обязан предоставить ей работу по прежней должности. Если на работу по данной должности принять другой работник по срочному трудовому договору - трудовой договор с таким работником прекращается со дня выхода Вашей супруги на работу.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

В части невнесения в трудовую книжку сведений о декретном отпуске нарушения со стороны работодателя отсутствуют, поскольку трудовым законодательством не установлена необходимость внесения данных сведений в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Частями 1, 2 и 4 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.