Вопрос: В трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником не прописаны какие-либо выплаты при увольнении. Значит ли это, что работник при увольнении не получит выходного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником не прописаны какие-либо выплаты при увольнении. Значит ли это, что работник при увольнении не получит выходного пособия?

Если Вы имеете в виду увольнение в связи с сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя, то при отсутствии условий выплаты выходных пособий в трудовом договоре при таком увольнении работодатель (индивидуальный предприниматель) обязан будет выплатить лишь расчет по заработной плате и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.