Вопрос: В какой срок работодателя обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ)? Что отражать в трудовых договорах работников замещающих такие рабочие места? С какой даты применяются гарантии и компенсации в отношении вновь организованного рабочего места и проведении СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В какой срок работодателя обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ)? Что отражать в трудовых договорах работников замещающих такие рабочие места? С какой даты применяются гарантии и компенсации в отношении вновь организованного рабочего места и проведении СОУТ?

1. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в течение шести месяцев со дня фактического ввода в эксплуатацию данных рабочих мест.

2. Если в организации не была специальная оценка условий труда (СОУТ), то в трудовых договорах с работниками относительно условий их труда на рабочих местах указывать ничего не нужно. В такой ситуации необходимо провести СОУТ, и на основании ее результатов внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками.

3. С даты утверждения СОУТ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее Закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 1 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае:

- ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 вышеуказанного Федерального закона случаев.

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.