Вопрос: Имеет ли право сотрудник уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней по пункту 4 ст. 19 Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", если он только проживает на территории льготного социально-экономического статуса, а работает по другой местности не имеющей ни какого статуса по отношению к ЧАЭС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Имеет ли право сотрудник уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней по пункту 4 ст. 19 Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", если он только проживает на территории льготного социально-экономического статуса, а работает по другой местности не имеющей ни какого статуса по отношению к ЧАЭС?

Нет, не имеет, так как он не работает на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.