Вопрос: В нашей организации есть должность "сборщик мебели". При проведении спецоценки, должности присвоили класс 3.1. Согласно статье 57 ТК РФ "Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В нашей организации есть должность "сборщик мебели". При проведении спецоценки, должности присвоили класс 3.1. Согласно статье 57 ТК РФ "Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. К сожалению ни в профстандартах, ни в ЕТКС такой должности нет. Как можно переименовать должность? Мы не занимаемся производством мебели, мы собираем готовую мебель уже на месте.

Когда выполнение работы по трудовому договору предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом, наименование должности должно соответствовать профстандартам или квалификационным справочникам (ЕКС, ЕТКС).

В связи с тем, что действующее трудовое законодательство не устанавливает для тех работников, чьи должностные обязанности связаны со сборкой мебели, каких-либо компенсаций и льгот, работодатель не обязан называть должности работников в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в т.ч. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.