Вопрос: Правомерно ли мы поступим, если установим для работника следующий график работы: понедельник с 7-00 до 15-00; вторник с 15-00 до 23-00; среда - выходной; четверг с 7-00 до 15-00; пятница с 15-00 до 23-00; суббота - выходной и т.д. То есть 8-часовой день, в неделю 2 выходных. Вопрос возник при рассмотрении ст. 110 ТК РФ, которая предусматривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. У нас необходимо составить график для трех продавцов и этот, как нам кажется, наиболее удобный для работников. Не нарушим ли мы нормы трудового права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Правомерно ли мы поступим, если установим для работника следующий график работы: понедельник с 7-00 до 15-00; вторник с 15-00 до 23-00; среда - выходной; четверг с 7-00 до 15-00; пятница с 15-00 до 23-00; суббота - выходной и т.д. То есть 8-часовой день, в неделю 2 выходных. Вопрос возник при рассмотрении ст. 110 ТК РФ, которая предусматривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. У нас необходимо составить график для трех продавцов и этот, как нам кажется, наиболее удобный для работников. Не нарушим ли мы нормы трудового права?

Указанный график работы не соответствует требованиям трудового законодательства.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Кроме того, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В указанном Вами случае время отдыха должно составлять не менее 16 часов.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

Как следует из ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 107 ТК РФ ежедневный (междусменный) отдых - вид времени отдыха. Его продолжительность Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не установлена.

В соответствии со ст. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В силу п. 10.24. Санитарно-эпидемиологических правил "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 23 мая 2003 года, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.