Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении с 2007 года. Не отгулянных отпусков за прошедшие периоды работы накопилось много, так как я не успевала отгуливать их за 12 месяцев. С 01.11.2016 года ухожу в декрет. Могу ли я воспользоваться отпуском за старые периоды перед декретом, а текущий отпуск за 2016 год взять после 1,5 лет? Мой работодатель утверждает, что отпуск за 12 месяцев сгорает и я его могу использовать только при увольнении (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении с 2007 года. Не отгулянных отпусков за прошедшие периоды работы накопилось много, так как я не успевала отгуливать их за 12 месяцев. С 01.11.2016 года ухожу в декрет. Могу ли я воспользоваться отпуском за старые периоды перед декретом, а текущий отпуск за 2016 год взять после 1,5 лет? Мой работодатель утверждает, что отпуск за 12 месяцев сгорает и я его могу использовать только при увольнении.

Работодатель неправ. Вы вправе использовать непосредственно перед отпуском по беременности и родам имеющиеся у Вас дни отпуска, а непосредственно после отпуска по беременности и родам использовать отпуск за 2016 год в полном объеме. Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении данных отпусков.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.