Вопрос: Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ему 1,5 года). По приходу в отдел кадров начался скандал, ссылаясь на то, что на мое место взяли другого работника, мне предложили перейти на другое место на ту же должность. После моих отказов они все-таки оформили приказ о выходе на мое прежнее место работы, но начались угрозы со стороны директора о том, что все равно переведут куда им захочется, а если не соглашусь - уволят. Правомерно ли они поступят? И можно ли как-то уберечь себя от их личной неприязни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ему 1,5 года). По приходу в отдел кадров начался скандал, ссылаясь на то, что на мое место взяли другого работника, мне предложили перейти на другое место на ту же должность. После моих отказов они все-таки оформили приказ о выходе на мое прежнее место работы, но начались угрозы со стороны директора о том, что все равно переведут куда им захочется, а если не соглашусь - уволят. Правомерно ли они поступят? И можно ли как-то уберечь себя от их личной неприязни?

Работодатель обязан предоставить должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Перевести Вас на другую работу работодатель вправе был только с Вашего письменного согласия и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Работник вправе собирать доказательства нарушения своих прав в письменном виде, аудио и видео форматах, показания свидетелей.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.