Вопрос: Я пенсионер с октября 2013 г. Работаю в частной аптеке, врач по образованию. Перенесла две операции - тотальное эндопротезирование правого и левого тазобедренных суставов (2008 и 2014 гг.). В июле за 1,5 месяца впервые написала заявление на отпуск без содержания на 9 дней и на оставшиеся 9 дней от трудового отпуска за 2016 г. (по состоянию здоровья для получения санаторно-курортного лечения, т.к. есть путевка в санаторий). Но мне директор на заявление написал "отказано". Начались на работе неприятности, я с диагнозом "гипертонический криз" нахожусь на больничном листе уже 6 дней и дальше продлен больничный. Попросила директора выдать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я пенсионер с октября 2013 г. Работаю в частной аптеке, врач по образованию. Перенесла две операции - тотальное эндопротезирование правого и левого тазобедренных суставов (2008 и 2014 гг.). В июле за 1,5 месяца впервые написала заявление на отпуск без содержания на 9 дней и на оставшиеся 9 дней от трудового отпуска за 2016 г. (по состоянию здоровья для получения санаторно-курортного лечения, т.к. есть путевка в санаторий). Но мне директор на заявление написал "отказано". Начались на работе неприятности, я с диагнозом "гипертонический криз" нахожусь на больничном листе уже 6 дней и дальше продлен больничный. Попросила директора выдать сегодня (10 августа ) зарплату за июль (вечером 9 августа было мне передано, что нужно приехать в офис). Приехала после приема врача, но в ответ то: "Приезжайте после обеда", то "Приезжайте в 19 часов". Понятно, что работать здесь мне уже будет невозможно. Я могу сейчас, находясь на больничном, написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней? Ведь я пенсионер, и еще работодатель нарушил ст. 128 ТК РФ. У меня еще 4 отработанных смены в августе и 9 дней от трудового отпуска, как получить компенсацию (трудовая книжка у работодателя)? Как быть, как правильно поступить?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. Срок уведомления работодателя может быть уменьшен по соглашению с работодателем.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.