Вопрос: Работаю в организации с 16.05.2012 года. Льготным отпуском воспользовалась в период с 26.05.2014 по 19.07.2014 г. В приказе указан период на право получения льготы (компенсации за поезд) с 16.05.2014 по 15.05.2016 г. С 13.05.2016 г. по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, с 07.11.2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам, в дальнейшем, после него, планирую уйти в ежегодный отпуск (по ст. 260 ТК РФ) с оплатой стоимости проезда. Однако работодатель отказывается предоставлять льготу на проезд. Правомерны ли действия работодателя в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в организации с 16.05.2012 года. Льготным отпуском воспользовалась в период с 26.05.2014 по 19.07.2014 г. В приказе указан период на право получения льготы (компенсации за поезд) с 16.05.2014 по 15.05.2016 г. С 13.05.2016 г. по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, с 07.11.2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам, в дальнейшем, после него, планирую уйти в ежегодный отпуск (по ст. 260 ТК РФ) с оплатой стоимости проезда. Однако работодатель отказывается предоставлять льготу на проезд. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.