Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор с человеком без определённого места жительства, являющимся гражданином РФ, если у него нет ни прописки, ни регистрации по месту пребывания? И, если можно, то как это правильно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Можно ли заключить трудовой договор с человеком без определённого места жительства, являющимся гражданином РФ, если у него нет ни прописки, ни регистрации по месту пребывания? И, если можно, то как это правильно сделать?

Да, можно. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на прием на работу человека, у которого отсутствует прописка или регистрация по месту пребывания.

Прием на работу в таком случае оформляется обычным образом (работник ознакамливается с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его работой, между работником и работодателем подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, делается соответствующая запись в трудовой книжке работника).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.