Вопрос: Месяц назад начальник отдела объявил, что у нас оптимизация и вместо 3-х специалистов, должно остаться 2 + внедряется новая должность оператора (выполнение той же работы за меньшую зарплату). За 2 дня до моего отпуска было озвучено, что наш отдел переезжает в Ростов, в связи с чем было предложено 3 варианта: переезд в Ростов в той же должности (но тогда увольняют сотрудника в Ростове); перевод на новую должность-оператора с меньшей зарплатой; увольнение по собственному желанию. Мною был выбран 1 вариант. После чего мне сообщили, что мой переезд не согласован в головной компании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Месяц назад начальник отдела объявил, что у нас оптимизация и вместо 3-х специалистов, должно остаться 2 + внедряется новая должность оператора (выполнение той же работы за меньшую зарплату). За 2 дня до моего отпуска было озвучено, что наш отдел переезжает в Ростов, в связи с чем было предложено 3 варианта: 1) переезд в Ростов в той же должности (но тогда увольняют сотрудника в Ростове); 2) перевод на новую должность-оператора с меньшей зарплатой; 3) увольнение по собственному желанию. Мною был выбран 1 вариант. После чего мне сообщили, что мой переезд не согласован в головной компании. В ультимативной форме озвучено, что я остаюсь оператором или принимаю решение об увольнении, причем речи о сокращении не идет. Правомочны ли действия работодателя? Каким образом защитить свои права? Имеет ли право работодатель, в случае моего отказа писать заявление, в срочном порядке проводить оценку в должности или искать недочеты в работе, чтобы собрать объяснительные, докладные и уволить по статье (недовольство моей работой ранее не озвучивалось)?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Увольнение по данному основанию допускается только на основании волеизъявления работника. Перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.