Вопрос: Работодатель прислал мне уведомление об изменении условий труда, а именно о том, что мне устанавливается график с чередованием дневных и ночных смен. Я предоставил работодателю заключение врачебной комиссии о том, что мне запрещен труд в ночное время. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор через 2 месяца после уведомления из-за моего отказа работать ночью, несмотря на наличие у меня медицинского заключения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель прислал мне уведомление об изменении условий труда, а именно о том, что мне устанавливается график с чередованием дневных и ночных смен. Я предоставил работодателю заключение врачебной комиссии о том, что мне запрещен труд в ночное время. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор через 2 месяца после уведомления из-за моего отказа работать ночью, несмотря на наличие у меня медицинского заключения?

Нет, не имеет. Если в соответствии с медицинским заключением работа в ночное время Вам противопоказана, то работодатель не вправе предлагать Вам перевод на такую работу и увольнять Вас за отказ от перевода на такую работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.