Вопрос: Основной работник выходит 19.09.2016 года, т.е. в понедельник. Какой датой должен быть уволен работник, принятый на период отсутствия основного работника: 19.09.2016 или в последний рабочий день, т.е. 16.09.2016? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Основной работник выходит 19.09.2016 года, т.е. в понедельник. Какой датой должен быть уволен работник, принятый на период отсутствия основного работника: 19.09.2016 или в последний рабочий день, т.е. 16.09.2016?

Если основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком 19.09.2016 г., то датой увольнения временного работника будет последний рабочий день, которым является 16.09.2016 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.