Вопрос: Каков максимальный срок приостановки работы после написания уведомления? Я написала такое письмо, и на работу не выхожу уже 7 месяцев. Но работодатель за это время мне перечислил только один раз заработную плату за ноябрь 2015 года. Как долго я могу так "работать"? Работодатель никак не реагирует. А денег все равно не платят, ни тому кто ходит на работу, ни тому кто не ходит столько времени (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Каков максимальный срок приостановки работы после написания уведомления? Я написала такое письмо, и на работу не выхожу уже 7 месяцев. Но работодатель за это время мне перечислил только один раз заработную плату за ноябрь 2015 года. Как долго я могу так "работать"? Работодатель никак не реагирует. А денег все равно не платят, ни тому кто ходит на работу, ни тому кто не ходит столько времени.

Трудовым законодательством не установлен конкретный максимальный срок приостановки работы в связи с задержкой заработной платы. Трудовым кодексом РФ установлено, что работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.