Вопрос: По региональному соглашению минимальная заработная плата в Тюменской области (внебюджетный сектор) с сентября 2016 года составляет 9950 рублей (юг области, не ХМАО и ЯНАО). В Ваших ответах звучит информация, что в региональном МРОТ уже учтены районные коэффициенты, т.е. 9950 рублей - это "начисление", а не "чистые на руки", так как "при установлении на уровне субъекта Российской Федерации размера минимальной заработной платы в нем уже учтены региональные особенности, в том числе особые климатические условия той или иной местности". По югу Тюменской области установлен районный коэффициент 1,15, но есть местность, приравненная к... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

По региональному соглашению минимальная заработная плата в Тюменской области (внебюджетный сектор) с сентября 2016 года составляет 9950 рублей (юг области, не ХМАО и ЯНАО). В Ваших ответах звучит информация, что в региональном МРОТ уже учтены районные коэффициенты, т.е. 9950 рублей - это "начисление", а не "чистые на руки", так как "при установлении на уровне субъекта Российской Федерации размера минимальной заработной платы в нем уже учтены региональные особенности, в том числе особые климатические условия той или иной местности". По югу Тюменской области установлен районный коэффициент 1,15, но есть местность, приравненная к районам Крайнего Севера с коэффициентом 1,5 (Уватский район). Получается, что и в Уватском "северном" районе, и в других районах юга области одинаковый региональный МРОТ, несмотря на различные районные коэффициенты?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается исходя, в первую очередь, из величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а не размера районного коэффициент. Несмотря на то, что региональные особенности также учитываются, законодатель не в состоянии учесть все районные коэффициенты при установлении МРОТ в виду их многочисленности.

Правовое обоснование:

Ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.