Вопрос: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в частности, трудовая функция (работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Обязательно ли вносить в трудовой договор и наименование должности и конкретный вид поручаемый работнику работы, или достаточно указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием? В трудовом договоре с работниками есть ссылка на должностную инструкцию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в частности, трудовая функция (работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Обязательно ли вносить в трудовой договор и наименование должности и конкретный вид поручаемый работнику работы, или достаточно указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием? В трудовом договоре с работниками есть ссылка на должностную инструкцию.

Если в трудовом договоре имеется ссылка на должностную инструкцию, то вы вправе указать только наименование должности в соответствии со штатным расписанием.

Трудовая функция работника определяется работодателем самостоятельно и указывается в трудовом договоре и/или в должностной инструкции. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.