Вопрос: В структуру районной больницы входят врачебные амбулатории. В сентябре была проведена комплексная проверка одной из врачебной амбулатории. В состав комиссии входили: главный врач, заместитель главного врача, главная медсестра, врач-эпидемиолог, начальник отдела кадров. В результате проверки выявлены нарушения и составлен акт. Взяты объяснительные. Необходимо ли издание приказа о приведение комплексной проверки и утверждения состава комиссии? Достаточно ли основания для применения дисциплинарного взыскания акта о результатах проверки или к акту необходимо приложить докладные от членов комиссии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В структуру районной больницы входят врачебные амбулатории. В сентябре была проведена комплексная проверка одной из врачебной амбулатории. В состав комиссии входили: главный врач, заместитель главного врача, главная медсестра, врач-эпидемиолог, начальник отдела кадров. В результате проверки выявлены нарушения и составлен акт. Взяты объяснительные. Необходимо ли издание приказа о приведение комплексной проверки и утверждения состава комиссии? Достаточно ли основания для применения дисциплинарного взыскания акта о результатах проверки или к акту необходимо приложить докладные от членов комиссии?

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный перечень документов, которые работодатель должен издать для применения дисциплинарного взыскания. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен документально подтвердить неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

После письменных объяснений работника работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Правовое обоснование:

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.