Вопрос: Как работодатель должен отстранить от работы работника не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование, ведь работник данное освидетельствование проходит в добровольном порядке (Постановление N 695, п. 2 Правил прохождения)? Как избежать штрафа работодателю, если работник отказался проходить психиатрическое освидетельствование (КоАП ст. 5.27.1, п. 3)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Как работодатель должен отстранить от работы работника не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование, ведь работник данное освидетельствование проходит в добровольном порядке (Постановление N 695, п. 2 Правил прохождения)? Как избежать штрафа работодателю, если работник отказался проходить психиатрическое освидетельствование (КоАП ст. 5.27.1, п. 3)?

Отстранение от работы в случае отказа от прохождения психиатрического освидетельствования допускается в случаях, если:

- обязательность такого освидетельствования установлена нормативно-правовыми актами Российской Федерации;

- направление на освидетельствование осуществляется в порядке и в сроки, которые установлены действующим законодательством.

Если законодательством установлена обязательность прохождения работником психиатрического освидетельствования и работник направлен на него с соблюдением установленного порядка и сроков, то в случае отказа работника от его прохождения работодатель вправе отстранить работника от работы, даже не смотря на то, что освидетельствование осуществляется на добровольной основе.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 7 статьи 213 ТК РФ установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.