Вопрос: Условия труда допустимые, строго по ТК РФ. Коллективный договор и прочие соглашения с работодателем отсутствуют. Входит ли переодевание в спецодежду в рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Условия труда допустимые, строго по ТК РФ. Коллективный договор и прочие соглашения с работодателем отсутствуют. Входит ли переодевание в спецодежду в рабочее время?

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Трудовое законодательство не регламентирует вопрос о включении в рабочее время времени, затрачиваемого работником на переодевание в спецодежду. При этом, если переодевание в спецодежду относится к выполнению работником трудовых обязанностей, полагаем, что время, затраченное на переодевание должно включаться в рабочее и подлежать оплате.

Вместе с этим, включение в рабочее время времени, которое работник тратит на переодевание в спецодежду должно быть закреплено в локальном нормативном акте, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.