Вопрос: Официально трудоустроена в организации (ООО) г. Мурманска с 15 июня 2016 года, позднее узнала о беременности, о чем сразу был извещён работодатель. Началось моральное давление со стороны руководителя офиса. На данный момент срок беременности 4 месяца и, дабы сохранить остатки нервов, 22 августа 2016 года мною написано заявление с просьбой на основании статьи 260 ТК РФ предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 дня (т.к. в трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, а также ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня как лицу, работающему в районах Крайнего Севера)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Официально трудоустроена в организации (ООО) г. Мурманска с 15 июня 2016 года, позднее узнала о беременности, о чем сразу был извещён работодатель. Началось моральное давление со стороны руководителя офиса. На данный момент срок беременности 4 месяца и, дабы сохранить остатки нервов, 22 августа 2016 года мною написано заявление с просьбой на основании статьи 260 ТК РФ предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 дня (т.к. в трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, а также ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня как лицу, работающему в районах Крайнего Севера). В 2016 году в отпуске не была. Сегодня в устной форме мне сообщили, что мною "наработан" отпуск в размере 11 календарных дней, остальные запрашиваемые 41 календарный день я могу взять только за свой счёт. Плюс ко всему, в отпуск с 1 сентября меня отпустят только в том случае, если подыщут мне замену в лице нового работника. Насколько это правомерно? Действительно ли я теперь не могу уйти в отпуск с 1-го сентября, несмотря на то, что мною написано заявление и его копия с отметкой у меня имеется? И имеет ли право работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска продолжительностью 52 календарных дня (исходя из трудового договора), апеллируя это тем, что отпуск ещё не отработан?

Действия работодателя неправомерны. Если за период с 15 июня 2016 г. по 14 июня 2017 г. Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, и продолжительность Вашего отпуска составляет 52 календарных дня, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в полном размере (52 календарных дня), а работодатель не вправе отказывать Вам в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.