При проведении специальной оценки условий труда установлены аналогичные места. Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, утверждает, что из двух идентичных рабочих мест можно одно рабочее место определить как аналогичное, из трех рабочих мест два определить как аналогичные, из четырех рабочих мест три определить как аналогичные. Правильно ли он трактует ФЗ N 426?
При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест). Следовательно, эксперт неправильно толкует норму закона. Специальная оценка в Вашем случае должна быть проведена при выявлении двух аналогичных рабочих мест - в отношении двух, при выявлении трех - в отношении двух, при выявлении четырех - в отношении двух.
Правовое обоснование:
Согласно п. 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Согласно ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.